一個企業中存在男性員工和女性員工，而當企業在職業裝定做時，是該怎么去進行定做呢?男士正裝與女士正裝還是存在很多差異的，如果衡量不好兩者的關系，最后很可能定做的職業裝不能夠收到員工的喜愛，達不到統一服裝的目的。
那么兩者之間又有哪些區別呢?

1，男性正裝：職業男裝款式設計應以工作特征為主要依據，款式合體，穿著舒適，造型創意適度，不做無理夸張，注重表現人的自然形態。整體應以簡潔、直觀、明確的形象特征反映出服裝造型的特點。特別對于男性職業裝的色彩搭配問題應當選擇低純度色彩，營造沉靜的氣氛，避免奪目的色彩干擾心緒，使工作其中的人能夠專心致志，平心靜氣地處理各種問題，提高工作效率。

低純度色彩與其他顏色容易相互協調，可以將有限的衣物搭配出豐富的組合，展現當代工作中的男性穿著簡約而不簡單。而且純度低的服裝使人們更易親近，有助于形成協同合作的格局，在談判中給人干練、成熟的良好形象。大面積使用穩重、洗練、易于搭配的色彩作為基調色，并借用少量主題色彩來點綴和體現男裝的特色。

2，女性職業裝：職業女裝應盡量考慮與辦公室的色調、氣氛相和諧，并與具體的職業分類相吻合，表現職業女性所特有的簡潔、沉穩、高雅的知性美感，襯托出清新、理性的氣質。服裝內部結構之間--袖子、領子、腰帶、口袋、袖口、下擺等造型要素組合要比例協調，簡潔沉穩中體現優雅，借助服裝外部廓形與內部款式設計的巧妙結合來表現服裝的豐富內涵和風格特征。

職業女性通過選擇與服裝相配的手包、方巾、鞋襪和各種服飾品等，來體現裝扮新意、展現審美趣味、達到為整體形象增添魅力滿意的效果，往往一處精致的點睛之筆，會使整體服裝煥然增色。企業可以調整增加對配飾配件的產品設計開發，增強整體配套設計能力，來滿足目標消費者的審美需求。